家務(wù)勞動(dòng)中的性別不平等是通往性別平等道路上“最后的堡壘”。

近幾十年來，在教育和勞動(dòng)力市場(chǎng)等公共領(lǐng)域，性別平等取得了長足的進(jìn)展。據(jù)世界勞工組織統(tǒng)計(jì)顯示，從1960年到2015年，在絕大多數(shù)國家，女性的勞工參與率穩(wěn)步增長，教育參與率也經(jīng)歷了大幅增長。在中國，女性的高等教育參與率及學(xué)業(yè)表現(xiàn)也都超過了男性。與此同時(shí)，在勞動(dòng)力市場(chǎng)，性別工資差異正在逐步縮減。
然而，在家務(wù)分工方面，性別平等的進(jìn)程停滯不前。絕大部分女性仍然肩負(fù)著家務(wù)勞動(dòng)的重?fù)?dān)。據(jù)中國婦女地位調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在家務(wù)勞動(dòng)方面，在婚女性平均每天所花的時(shí)間是她們男性伴侶的三倍之多。在過去二十余年間，兩性家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間的差距僅有微弱的縮小。而基于多國時(shí)間使用數(shù)據(jù)的分析更是表明，家務(wù)勞動(dòng)性別不平等的持續(xù)，在世界各地普遍存在。
對(duì)很多職業(yè)女性來說，在職場(chǎng)里完成“第一輪崗”后，她們?nèi)孕杌氐郊抑欣^續(xù)值崗家務(wù)勞動(dòng)的“第二輪班”。女性在職場(chǎng)和家務(wù)“兩輪班”里輾轉(zhuǎn)，休息和休閑時(shí)間都受到壓縮，也因此面臨更高的健康風(fēng)險(xiǎn)。
為什么女性的有償勞動(dòng)參與和經(jīng)濟(jì)地位提升并未縮減兩性家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間的差距？為什么性別平等在公共領(lǐng)域里日漸普及，在私有領(lǐng)域中的進(jìn)程卻停滯不前？如果說以往男性不做家務(wù)是因?yàn)樗麄円獬鲑嶅X養(yǎng)家糊口，那現(xiàn)在女性也開始承擔(dān)賺錢養(yǎng)家的責(zé)任了，為何她們不能像男性那樣對(duì)家務(wù)說不呢？
著名社會(huì)學(xué)家齊美爾在《大都市與精神生活》一書里寫道：在現(xiàn)代社會(huì)里，“金錢的多少度量了事物間本質(zhì)的差異。無色、冷漠的金錢成為了衡量一切價(jià)值的標(biāo)尺。” 那么金錢是如何度量和左右家務(wù)勞動(dòng)分工的呢？掙錢多就能少做家務(wù)嗎？男女的金錢收入對(duì)家務(wù)勞動(dòng)分工的影響又有什么不一樣呢？
我在近期發(fā)表于《婚姻家庭期刊》(Journal of Marriage and Family) 的研究里，通過分析全球最大的家庭動(dòng)態(tài)追蹤調(diào)查——“英國家庭縱向調(diào)查”（The UK Household Longitudinal Survey）中6070對(duì)20到59歲異性伴侶的數(shù)據(jù)，回答了以上這些問題。和以往的研究相比，我的分析不僅關(guān)注伴侶雙方勞工參與和收入情況對(duì)兩性家務(wù)勞動(dòng)的影響，還通過引入“家庭財(cái)務(wù)組織”這一概念，全面分析了在伴侶雙方里誰掙錢、掙多少、誰管錢、以及誰決定錢怎么用對(duì)兩性家務(wù)勞動(dòng)的影響。
“他”的錢和權(quán)力
社會(huì)交換理論對(duì)親密伴侶關(guān)系持樂觀態(tài)度：伴侶在有償勞動(dòng)（即勞動(dòng)市場(chǎng)參與）和無償勞動(dòng)（即家務(wù)）上的分工合作是為了尋求家庭利益的最大化。在傳統(tǒng)家庭里，男性通常擔(dān)當(dāng)掙錢養(yǎng)家的責(zé)任，他們貢獻(xiàn)給家庭的經(jīng)濟(jì)收入被認(rèn)為是“男性資源”。與此同時(shí)，由于家務(wù)等無償勞動(dòng)通常由女性操持，家務(wù)勞動(dòng)常被認(rèn)為是“女性資源”。傳統(tǒng)的異性伴侶關(guān)系通過“性別資源交換”來維持。
“資源議價(jià)”理論對(duì)親密關(guān)系的看法則相對(duì)“悲觀”：伴侶在家庭生活中并非合作至上，他們也會(huì)通過競(jìng)爭來奪取權(quán)力，以決定如何分配家務(wù)勞動(dòng)，而金錢則是權(quán)力爭奪中的重要籌碼。過去幾十年里，離婚率急速上升，在同居或婚姻關(guān)系解散時(shí)，伴侶雙方中擁有資源較少、收入較低的一方常常會(huì)面臨更大的困難。因此，伴侶中占有資源較少、收入相對(duì)較低的一方在家庭內(nèi)部協(xié)商中會(huì)處于劣勢(shì)，從而在親密關(guān)系里擁有更少的權(quán)力。
“性別資源交換”和“資源議價(jià)”常常被看作是彼此對(duì)立的理論。然而，我的研究發(fā)現(xiàn)，對(duì)于理解男性的家務(wù)參與而言，這兩套理論并非非此即彼，而是同時(shí)存在。男性對(duì)家庭收入的貢獻(xiàn)越多，他們花在家務(wù)上的時(shí)間便越少。但是，男性對(duì)家庭收入的貢獻(xiàn)并不會(huì)無條件地減少他們的家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間。這還取決于錢在家里誰管、誰有權(quán)決定錢怎么花。
和“性別資源交換”理論相符，一部分男性通過把自己的收入交給伴侶管理，把自己原本應(yīng)做的家務(wù)勞動(dòng) “交換”給伴侶來承擔(dān)。和“資源議價(jià)”理論相符，也有一部分男性通過占有對(duì)收入的管理權(quán)以贏得不做家務(wù)的權(quán)利。也就是說，無論是交出或是保留對(duì)收入的管理權(quán)，男性都能通過對(duì)家庭的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)減少自己的家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間。唯有在伴侶雙方分開理財(cái)時(shí)，男性對(duì)家庭收入的貢獻(xiàn)才不會(huì)減少他們的家務(wù)參與。與此同時(shí)，男性也只有在有權(quán)決定錢怎么用時(shí)，才能把對(duì)家庭收入的貢獻(xiàn)轉(zhuǎn)換成不做家務(wù)的權(quán)利。
“她”錢和自主
“性別資源交換”和“資源議價(jià)”這兩套理論對(duì)女性并不適用，但是這一發(fā)現(xiàn)這并不讓人意外。由于性別薪酬差異、玻璃天花板的存在，比起男性，女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)仍處劣勢(shì)。于是，無論在“資源交換”或是“資源議價(jià)”中，大部分的女性都不占優(yōu)勢(shì)——這兩套商議家務(wù)分工的邏輯并不能為女性帶來好處。
即使一小部分女性的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過她們的男性伴侶，她們對(duì)家庭的收入貢獻(xiàn)卻仍未能減少她們花在家務(wù)上的時(shí)間。事實(shí)卻恰恰相反：大量的研究發(fā)現(xiàn)，和男女雙方收入相對(duì)平均時(shí)相比，女性在收入顯著高于其男性伴侶時(shí)，反而會(huì)做更多的家務(wù)。
社會(huì)學(xué)家把這一現(xiàn)象叫做“性別顯示”或“性別偏離中和”——因?yàn)榕允杖敫哂谀行赃@一現(xiàn)象“偏離”了公共領(lǐng)域里的主流性別規(guī)范，高薪職業(yè)女性常常通過做家務(wù)來“彌補(bǔ)”女性氣質(zhì)。與此同時(shí)，她們的男性伴侶也會(huì)顯著的減少他們花在家務(wù)上的時(shí)間，以“穩(wěn)固”他們受到挑戰(zhàn)的男性氣概。在性別觀念越傳統(tǒng)的地方，“性別顯示”現(xiàn)象越突出。
“自主性”理論表明，在個(gè)人主義盛行的現(xiàn)代社會(huì)里，伴侶在親密關(guān)系中常常會(huì)優(yōu)先考慮個(gè)人而非家庭的利益。經(jīng)濟(jì)獨(dú)立的職業(yè)女性未必需要和伴侶進(jìn)行“資源交換”或“資源議價(jià)”來決定她們自己的家務(wù)勞動(dòng)。
職業(yè)女性可以自主權(quán)衡無償家務(wù)勞動(dòng)和有償工作分別能為自己帶來多少回報(bào)。在家務(wù)勞動(dòng)帶來的回報(bào)不及有償勞動(dòng)時(shí)，她們可以選擇“放棄”家務(wù)勞動(dòng)。職業(yè)女性也可以花錢購買家政服務(wù)，通過家務(wù)外包來替代自己原本需要承擔(dān)的家務(wù)。此外，一項(xiàng)來自哈佛大學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)，由于職業(yè)女性花在工作上的時(shí)間較多，花在家里的時(shí)間較少，她們制造的“家務(wù)需求”也比全職家庭主婦要低。
而我的研究則發(fā)現(xiàn)，雖然女性的個(gè)人收入的確可以減少她們的家務(wù)時(shí)間，但工作掙錢僅僅是女性獲得自主權(quán)的起點(diǎn)。只有當(dāng)女性能獲取和管理自己的收入，并能決定自己的收入怎么用時(shí)，這些收入才能減少女性的家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間。女性要想在親密關(guān)系里少做家務(wù)，僅僅工作掙錢是不夠的。她們還需要擁有（和男性伴侶平等的）財(cái)務(wù)管理權(quán)和財(cái)務(wù)決策權(quán)。
家庭財(cái)務(wù)組織和家務(wù)
財(cái)務(wù)管理和決策權(quán)不僅決定了收入和家務(wù)間的關(guān)系，其對(duì)家務(wù)分配也有直接的影響。
日常財(cái)務(wù)管理在家務(wù)分配里是把“雙刃劍”。一方面，如上文所述，家庭財(cái)務(wù)管理可幫助理財(cái)者通過執(zhí)掌收入把收入當(dāng)作協(xié)商的籌碼，以減少他們的家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間。但另一方面，財(cái)務(wù)管理本身則是一項(xiàng)繁瑣的家務(wù)，家中的財(cái)務(wù)管理者常常會(huì)直接參與到日常購物、張羅衣食住行等家務(wù)活動(dòng)中。我的研究發(fā)現(xiàn)，無論男女，伴侶中的財(cái)務(wù)管理者都會(huì)在家務(wù)里上花更多的時(shí)間。
相比之下，財(cái)務(wù)決策權(quán)——即決定錢怎么花——賦予個(gè)體的則是一種更高級(jí)別的“絕對(duì)權(quán)利”。在親密關(guān)系中，擁有財(cái)政決策權(quán)利的一方并不一定需要付出勞動(dòng)來執(zhí)行消費(fèi)決定。筆者發(fā)現(xiàn)，無論男女，其在擁有財(cái)政決策權(quán)時(shí)都會(huì)減少花家務(wù)上的時(shí)間。
值得一提的是，個(gè)人收入的多少以及伴侶雙方收入的相對(duì)高低并不能完全決定財(cái)政管理和財(cái)政決策權(quán)在家里如何分配。在我分析的6070對(duì)伴侶中，仍有相當(dāng)數(shù)量沒有收入，或收入和伴侶相比較低的男女壟斷了家里的財(cái)政管理和決策權(quán)。同時(shí)，也有不少的高收入男性和女性在親密關(guān)系中無管理和決策家庭財(cái)政的權(quán)利。這些發(fā)現(xiàn)進(jìn)一步說明了在理解錢和家務(wù)的關(guān)系時(shí)，僅僅關(guān)注收入是不夠的，關(guān)注家庭內(nèi)部的財(cái)務(wù)組織也同樣重要。
“錢理”之外
錢并不是一切。
錢誰來掙，掙多少，錢在家里誰來管、怎么用——這些問題的答案無一不受到文化環(huán)境和性別規(guī)范的影響。而對(duì)性別角色規(guī)范潛移默化的灌輸，從一出生開始便開始了。
雖然兒童還沒有工作掙錢，家務(wù)勞動(dòng)中的性別不平等在兒童身上已有體現(xiàn)。聯(lián)合國兒童基金會(huì)在總結(jié)現(xiàn)有數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn)，全球范圍內(nèi)，5-9歲的女童花在做家務(wù)上的時(shí)間要比同齡男童多出30%左右，這一數(shù)值在10-14歲兒童中更是高達(dá)50%。我此前所做的一項(xiàng)關(guān)于兒童家務(wù)勞動(dòng)的研究也同樣支持這一結(jié)論：孩子對(duì)于家務(wù)勞動(dòng)的貢獻(xiàn)并非無足輕重。雖然成年人的家務(wù)性別分工已經(jīng)引起了廣泛關(guān)注，但是要想全面理解性別平等的進(jìn)程在家務(wù)領(lǐng)域?yàn)楹瓮磺埃€需要探究性別不平等是如何在兒童成長過程中生產(chǎn)與再生產(chǎn)出來的。
性別角色規(guī)范的習(xí)得使得原本不公平的家務(wù)勞動(dòng)分配被“常態(tài)化”。在一項(xiàng)基于國際社會(huì)調(diào)查的研究里，通過分析來自全球30個(gè)國家的數(shù)據(jù)，我的研究發(fā)現(xiàn)，平均而言，女性花在家務(wù)上的時(shí)間是他們男性伴侶的兩到三倍，但是，超過40%的女性卻并不認(rèn)為這樣的家務(wù)分配不公平。
家務(wù)勞動(dòng)中性別不平等的“常態(tài)化”也體現(xiàn)在對(duì)骯臟、整潔等概念的性別區(qū)分對(duì)待。對(duì)男性為何比女性少做家務(wù)這一現(xiàn)象，坊間流傳的解釋之一是男性對(duì)骯臟不敏感，而女性則“天生”對(duì)骯臟更敏感。這個(gè)解釋是否站得住腳呢？為此，來自美國和澳大利亞的學(xué)者進(jìn)行了一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)。他們請(qǐng)646名男性和女性對(duì)一組照片里屋內(nèi)不整潔的程度做出評(píng)價(jià)。實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，男性和女性對(duì)骯臟和不整潔的認(rèn)知并無差異。真正的區(qū)別在于，由于受到性別角色規(guī)范的影響，在面對(duì)骯臟和不整潔時(shí)，女性被試比男性被試更容易覺得自己有維持整潔責(zé)任。
結(jié)語
性別平等是聯(lián)合國2030年可持續(xù)發(fā)展計(jì)劃的核心議題之一。當(dāng)下的公共政策與社會(huì)輿論往往聚焦于公共領(lǐng)域的性別平等問題，例如女性勞動(dòng)和教育參與、性別工資差異等。通過對(duì)一系列有關(guān)家務(wù)勞動(dòng)的研究回顧，可以看出，公共領(lǐng)域的性別平等并沒有能夠帶來家庭內(nèi)部的性別平等。單單是要把女性的收入轉(zhuǎn)化成她們?cè)诎閭H關(guān)系中的權(quán)力，就已面臨著諸如家庭財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)決策等重重障礙。想要全面、根本性地改變家務(wù)勞動(dòng)中性別不平等的現(xiàn)狀，僅僅考慮錢是不夠的。還需要改變的，是在親密關(guān)系中、“錢理”之外不平等的性別規(guī)范。

(作者胡揚(yáng)系英國蘭卡斯特大學(xué)社會(huì)學(xué)副教授。感謝德國比勒弗爾德大學(xué)博士候選人趙夢(mèng)瑤校稿。）

編輯：攀西商界網(wǎng)新聞資訊中心