日前，市人才工作領導小組印發(fā)《攀枝花市人才工作報告》。根據《報告》，5年后，我市每萬名勞動者有研發(fā)人員50人，科技進步對經濟增長的貢獻率達到60%。

　　《報告》提出，5年后，全市人才總量將達到30.3萬人，黨政、企業(yè)經營管理和專業(yè)技術人才中具有大學本科及以上學歷占比達到48.3%，企業(yè)人才總量比例達到85%，每萬名勞動者有研發(fā)人員50人，重點優(yōu)勢產業(yè)人才占人才總量比例達到35%，每萬人發(fā)明專利擁有量16件以上，省部級及以上科技成果獎達到656項，科技進步對經濟增長的貢獻率達到60%等。

　　今后5年，我市將緊扣“四個加快建設”“四區(qū)驅動”，完善人才引進集聚機制、改進人才培養(yǎng)支持機制、創(chuàng)新人才評價激勵機制、暢通人才流動配置機制、改革人才管理機制，推進人才政策體系建設。深化創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，實施優(yōu)秀干部人才遞進培養(yǎng)計劃、高層次人才引進“千人計劃”、創(chuàng)新人才推進計劃、對外戰(zhàn)略合作人才支持計劃、重點優(yōu)勢產業(yè)人才培養(yǎng)工程。構建產學研用協(xié)同創(chuàng)新平臺、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化平臺、專家智力服務基層平臺，完善人才優(yōu)先發(fā)展服務平臺，集聚激活各類創(chuàng)新資源。落實黨管人才責任，整合資源，強化投入保障，營造尊賢愛才氛圍，提升人才工作水平。（記者 晏潔）

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