中石油總部改革大動作：削減20%機關(guān)編制 涉及14萬人
中石油總部機關(guān)改革“靴子”落地，改革進程牽動人心！
減人、減事、減機構(gòu)如何做到？職能如何優(yōu)化？改革有無明確的時間表？這些問題記者將為大家一一解答。
機構(gòu)怎么調(diào)整？
本次改革，在先期調(diào)整對外合作部的基礎(chǔ)上，再壓減機關(guān)部門1個，撤銷專業(yè)分公司1個，機關(guān)人員編制和處室總量同步壓減20%，也就是說減人和減機構(gòu)同時進行。
合并質(zhì)量與標準管理部、安全環(huán)保與節(jié)能部，設(shè)立質(zhì)量安全環(huán)保部，強化質(zhì)量計量與安全環(huán)保工作協(xié)同，形成集中統(tǒng)一、配套管控的質(zhì)量、計量、安全、環(huán)保、節(jié)能管理體系。標準化職能納入科技管理部，推動科技成果有形化。
撤銷裝備制造分公司，其承擔(dān)的公司裝備管理職能納入物資采購管理部，采購管理部更名為物資裝備部。
理順海外辦事機構(gòu)管理，加強海外區(qū)域統(tǒng)一協(xié)調(diào)。
健全黨務(wù)部門機構(gòu)設(shè)置，辦公廳、人事部、思想政治工作部分別加掛黨組辦公廳、組織部、宣傳部牌子，落實工作載體；優(yōu)化職能配置，將黨建職能納入黨組組織部管理。
黨組要求，各部門要克服畏難情緒，決不能抱著只改別人、不改自己的觀念思考問題，要按照統(tǒng)一部署和核減比例，勇于擔(dān)當(dāng)、不講條件、沒有特例，回應(yīng)企業(yè)和員工期待，不折不扣完成控減目標，加快簡政放權(quán)力度。
黨組認為，20%這個度是適宜的，人員出口也是暢通的。特別是部分專業(yè)公司做實后，崗位有缺口，急需充實配備業(yè)務(wù)骨干?？偛繖C關(guān)進入門檻較高，人員素質(zhì)總體過硬，這次壓減只是出于職能優(yōu)化、簡政放權(quán)、處室設(shè)置調(diào)整的考慮，絕不是總部機關(guān)淘汰的人員進入專業(yè)公司。
職能怎么優(yōu)化？
減少部門職責(zé)交叉和分散，整合分散在不同部門相同和相近的職責(zé)，對條塊分割、運行不暢的部分職能進行調(diào)整。
具體是：強化生產(chǎn)經(jīng)營管理部生產(chǎn)協(xié)調(diào)統(tǒng)籌管理，重點理順市場、生產(chǎn)、預(yù)算和考核的關(guān)系，促進產(chǎn)銷、煉銷銜接，確保公司整體效益最大化。整合分散交叉的管理體系，加快推進制度與體系以及各個體系之間的融合，實現(xiàn)“一個體系、一個平臺”。優(yōu)化監(jiān)督資源，建立完善聯(lián)合監(jiān)督機制，推動資源監(jiān)督和監(jiān)督信息成果共享。調(diào)整金融企業(yè)管理職能，理順分散的發(fā)展戰(zhàn)略研究和軟科學(xué)研究職能，調(diào)整維穩(wěn)信訪工作辦公室部分職能等。
時間表是否明確？
按照黨組決策部署，這次改革總體上要在12月底前完成部門整合及職能調(diào)整；明年1月中旬前完成部門編制和處室核定，同步開展“五定”工作，配套完善相關(guān)制度；
明年2月底前完成崗位競聘和人員安排；3月份，各項工作要全部運行到位。
機構(gòu)改革是一個循序漸進的過程，永遠在路上，既不能一蹴而就，也不能止步不前。對于中石油總部改革的動態(tài)，我們也將持續(xù)關(guān)注！
中石油總部機關(guān)改革“靴子”落地，全員競爭上崗！
早前報道
中國石油集團據(jù)悉擬分拆非能源資產(chǎn) 涉及約14萬員工
早前彭博新聞社援引知情人士透露，中國石油天然氣集團公司計劃分拆多數(shù)非能源部門，這些部門約有員工14萬人。
知情人士稱，擬分拆的部門多數(shù)與服務(wù)業(yè)相關(guān)，如酒店、雜貨店、學(xué)校、醫(yī)院以及公用事業(yè)單位。這些部門大多數(shù)效益低下，并歸屬于中國石油集團，不屬于上市的中國石油。
中國石油集團或者把非能源部門及相關(guān)員工移交給各省或地方政府，或者與外部投資者組建合資企業(yè)，為方便分拆，中國石油集團已要求地方部門開始把所有非能源服務(wù)業(yè)務(wù)合并成為一個單一部門。
注：據(jù)2015年年報，中國石油集團共有員工約146萬人。據(jù)世界經(jīng)濟論壇與彭博匯編的數(shù)據(jù)，該集團是全球第六大員工數(shù)最多的公司。
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